时政“两会”考点：就业篇

　　1、保护35岁以上求职者就业机会

　　分析概要：在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量。但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。应多措并举，修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等。鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划。

　　2、建议公务员考试取消35岁限制

　　分析概要：35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。”公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄歧视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

　　3、往应届高校毕业生一视同仁

　　分析概要：逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍，“不能只关注应届高校毕业生就业，而应该关注整体就业。”过短的择业期政策对毕业多年的再就业人员重新求职，尤其是参加公务员招考、事业单位招聘，人为制造了障碍。这不利于推进公平就业，难以保障每个求职者的平等就业权利。

　　原文：

　　要提高人民生活品质，落实就业优先战略和积极就业政策，做好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作。——领导人在视察广西时的讲话(2021年)

　　坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。……今年高校毕业生超过1000万人，要加强就业创业政策支持和不断线服务。——2022年政府工作报告