【面试】结构化面试练习6

　　当下，很多工作岗位会经常性加班。请谈谈你对加班怎么看?

　　【参考答案】

　　“今天你加班了吗?”这已经成为很多人平时的问候语。的确，现在加班已经成为了很多企业的企业文化，“996”、“007”也是我们熟知的语言。

　　加班文化在我国由来已久，这有多方面的原因。从企业的角度来看，企业是逐利的，在激烈的市场竞争中，只有保持敏锐的市场嗅觉，快速完善自身产品和服务，才能提高企业的利润率和竞争力。所以一些互联网公司会给员工报销晚餐费、打车费等等，鼓励员工加班，通过延长工作时间，可以节省人力成本，创造更多的价值，使企业不被市场淘汰。另一方面，很多企业员工现在也“卷”出了天际，由于当下严峻的就业形势，为了保住自己的工作岗位，很多员工不得不加入加班的行列。领导不走员工就不敢走，同事之间攀比的是谁下班更晚，用加班的时长来衡量个人对企业的忠诚度，这就形成了加班文化。再者，我们平时的监管不到位，对于劳动保障方面的政策宣传落实不到位，这也纵容了加班文化的盛行。

　　毋庸置疑，加班是对劳动者的一种变相剥削，长期加班，劳动者身心健康都会受到极大的伤害，更容易产生职业倦怠，导致工作动力不足、效率低下。保护劳动者合法权益，改变加班风气是我们全社会一致的目标追求。

　　但是，评价任何事物都不能脱离时代背景。今年三月份以来，上海爆发的疫情给国民经济的发展带来了巨大的影响，很多大企业在高呼“活下去”的同时进行了一波裁员，中小微企业更是苦不堪言，破产倒闭关门大吉的企业不在少数，中央为此也出台了各项政策为企业纾困。在这种背景下，如果我们还过度强调加班对员工的伤害，一刀切地要求杜绝加班可能会适得其反：本来就处于生死边缘的企业必然会快速倒闭，很多没倒闭的企业也会通过裁员断臂求生，导致失业率大幅提高，甚至一旦突破了某个阈值，会引发严重的经济危机。看似是保障劳动者权益，最终可能会导致大量劳动者生活都困难。在这种情况下，保障劳动者的休息权必然要让位于保障企业和劳动者的生存权。

　　因此，从短期来看，我认为应当做的是杜绝企业违法用工、逼迫员工无偿加班等违法行为。同时允许企业根据自身情况和发展需要，选择是否采用弹性工作制。从长远考虑，我认为保障劳动者的合法权益这一目标也是不能被忽视、被放弃的，应该继续作为我们的价值追求，不能让加班文化成为理所当然，不能让“为了加班而加班”、“为了让领导看到而加班”成为一种风气。要想做到这些，我认为：

　　第一，要倡导健康的工作理念。一些人在正常工作时间完不成相应的工作任务，而是靠加班去完成，这种情况我们应该坚决反对。我们可以通过创新工作方式方法，提高工作效率来避免加班，尤其是避免无效加班。

　　第二，要进一步加强劳动法的普法宣传。可以依靠微博、微信、抖音、快手、小红书等平台进行法条解读、典型案例分析等，让劳动者都能知法懂法，勇于通过合法途径维护自身的合法权益。

　　第三，政府以及其他的监管平台也应该加强监督。比如可以进行突击和随机检查，给企业当头一棒，这对企业经营者以及整个行业的自律自省也有重大推进作用。

　　最后，我还想提这么一群人：他们视事业为自己的生命，一直在工作岗位上奉献自己的青春，他们就是基层工作者。在疫情防控时，我们的志愿者、一线人员都是通过“五加二”、“白加黑”来奉献的。这种加班其实是值得我们尊重的，作为年轻人，我们也要结合自己的岗位做到爱岗敬业，为这个社会作出贡献。